Le Programme décennal de l’éducation a retenu dans les questions transversales, la problématique genre axée sur la scolarisation des filles en vue de réduire l’écart filles et garçons surtout dans les zones défavorisées. La stratégie de développement des curricula prend en compte les particularités des enfants à besoins éducatifs spéciaux, sans toutefois prévoir de mesures pour éradiquer les stéréotypes sexistes dans les manuels scolaires et les matériels didactiques et pédagogiques. Les taux de réduction du redoublement sont exprimés de façon globale et ne permettent pas d’apprécier le souci d’éliminer les disparités entre les filles et les garçons à ce niveau. Bien que le programme envisage des stratégies de renforcement de la politique de l’éducation non formelle (ENP), toute chose favorable à l’accès des pauvres (hommes et femmes) à l’éducation et à la formation, la planification des besoins aussi bien que les résultats attendus ne reposent pas sur des prévisions différenciées selo

Dans le cadre de ce programme, le Ministère de la justice a adopté en décembre 2008, une politique d’égalité entre les femmes et les hommes. La création d’un Comité Aviser sur les questions de genre (CAG) pour coordonner la mise en œuvre de cette politique est une volonté avérée et une opportunité pour la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes dans ce secteur de haute importance. la politique ÉFH du Ministère de la Justice prend en compte les problèmes d’égalité entre les hommes et les femmes soulevés par l’analyse des différentes composantes du PRODEJ tels que le rétablissement de l’équilibre entre les femmes et les hommes dans les professions et les secteurs clés du système judiciaire, l’égal accès des hommes et des femmes à la justice, la relecture des textes garantissant les droits des femmes et des enfants, l’amélioration des services de justice en tenant compte des besoins des femmes et des hommes. La politique EFH de la justice adoptée en 2008, promeut de façon

Le Schéma directeur du développement rural (SDDR-2000) et la Loi d’orientation agricole (LOA) sont les instruments de mise en œuvre de la politique nationale de développement rural. Le SDDR prônent la « la solidarité envers les populations les plus défavorisées, plus particulièrement envers les femmes et les jeunes ruraux, les régions du Nord et autres régions défavorisées, à travers le respect du principe d’équité et la mise en œuvre d’actions spécifiques de lutte contre la pauvreté » Cette option vise à promouvoir le rôle des femmes et des jeunes ruraux et à soutenir les mécanismes de solidarité en milieu rural. Cependant, les différents programmes issus du SDDR ne prennent pas en compte les besoins et intérêts spécifiques des femmes handicapées en matière d’exploitations agricoles. Par exemple, le Programme de restauration de la fertilité des sols ne comprend ni d’orientations ni de mesures pour les femmes de façon générale, ni pour les femmes handicapées de façon spécifique. Les f

Les agents, collaborateurs et collaboratrices entretenant avec des partenaires commerciaux de l’ONG AMASBIF , des soumissionnaires à des appels d'offres de l’ONG AMASBIF ou leurs employés des relations personnelles, familiales ou financières susceptibles de créer un conflit d'intérêt ne peuvent pas participer à la décision d'adjudication dans les procédures d'attribution de marché correspondantes. Sont concernées les relations datant de moins de 12 mois et/ou existant Mali Code des marchés publics Décret n°08-485/P-RM du 11 août 2008 encore. Lire article 2(a) of the Equalité Act (AMASBIF) Date 2021. Suite Association Malienne pour la Sauvegarde du Bien Etre Familial §§ N°0088/000764 MATC§§

Travaillant sous l’autorité de la Directrice Exécutive, le Directeur des Programmes est le responsable en charge de l’organisation du travail au sein de AMASBIF.   Aliéna 1 : les jours de travail La fixation des jours de travail du personnel de AMASBIF est en fonction de la législation du travail en vigueur au Mali. A cet effet la semaine de travail s’étend du lundi au vendredi, avec le respect des jours fériés selon les calendriers.   Aliéna 2 : Les horaires de travail Les horaires de travail sont fixés comme suit à AMASBIF:   - Du lundi au jeudi : 08h00 – 16h30, avec une pause de 30 mn de 12h 30 à 13h00  - Vendredi : 08h00 – 17h30, avec une pause de 01h30 de 12h30 et 14h.  Lire Suite  Association Malienne pour la Sauvegarde du Bien Etre Familial §§ N°0088/000764 MATC§§ LOI N˚ 92 - 020 / PORTANT CODE DU TRAVAIL EN REPUBLIQUE DU MALI