Contrat à durée déterminée précise à l’avance la volonté des parties. Il doit être écrit. A défaut d’écrit, il est réputé être conclu la durée indéterminée. La durée déterminée ne peut être conclu à durée déterminée pour durée de deux ans et ne peut être renouvelée plus de deux fois avec le même employeur.
Contrat à durée indéterminée :
Aucun terme n’est précisé par les parties.
Autres types d’engagements
- contrat de qualification :
l’employeur s’engage à assurer la qualification professionnelle de l’employé et à lui verser un salaire égal ou supérieur à la moitié de celui de sa catégorie – Durée 6 à 2 ans
contrat d’apprentissage :
L’employeur s’engage à assurer une formation professionnelle méthodique et complète du travailleur et à lui verser une allocation d’apprentissage à la fin délivrance d’une attestation
engagement à essai période pendant laquelle l’employeur cherche à assurer que le travailleur/se a les compétences et les capacités requises pour exercer le travail pour lequel il/elle est sollicité
l’employeur apprécie pendant cette période chacune des parties garde la liberté de rompe s’il n’est pas satisfait. Le contrat peut être déterminé ou indéterminé