🤝 Partenariats & Mobilisation Multi-Acteurs 🌍 Sightsavers | WaterAid | Save the Children | AMASBIF | World Vision 🔄 Dynamique de Collaboration 🤝 ONG → 📚 Partage d’expériences → ⚙️ Actions terrain → 🌍 Impact durable 🌐 CNSC Mali | GCAP Global | Malifongim 🌟 Une synergie d’acteurs engagés qui transforme les échanges en actions concrètes, et les actions en progrès durables pour les communautés. 📄 Déclaration – Africa Regional People’s Assembly 2022 🌍 Collaboration + Engagement = 🚀 Développement durable Association Malienne pour la Sauvegarde du Bien-Être Familial N°0088/000764 MATC

Contrat à durée déterminé : ne peut être résilié avant terme par la volonté d’une seule partie. De ce fait la rupture injustifiée par l’une des parties ouvre droit à des dommages intérêts pour l’autre partie. Ce  montant est égal au montant du salaire pour la partie du contrat non exécutée. Contrat à durée indéterminé : Il peut toujours cesser par la volonté de l’une des parties. Cette résiliation est subordonnée à un préavis donné  par la partie qui prend l’initiative de la rupture. Pour un travailleur engagé depuis plus de trois (3) mois, l’employeur est tenu d’informer l’inspection de travail par lettre recommandée en précisant le motif du licenciement. L’ inspecteur du travail a un délai de 15 jours pour émettre un avis. En cas de contestation du / des motifs de licenciement  le travailleur peut se  pourvoir devant le tribunal de travail. Le Préavis : Il doit être donné par écrit. La durée est de : Huit (8) jours pour le personnel payé à la journée ou à la semain...

Contrat à durée déterminée précise à l’avance la volonté des parties. Il doit être écrit. A défaut d’écrit, il est réputé être conclu la durée  indéterminée. La durée déterminée ne peut être conclu à durée déterminée pour durée de deux ans et ne peut être renouvelée plus de deux fois avec le même employeur. Contrat à durée indéterminée : Aucun terme n’est précisé par les parties. Autres types d’engagements - contrat de qualification : l’employeur  s’engage à assurer la qualification professionnelle de l’employé et à lui verser un salaire égal ou supérieur à la moitié de celui de sa catégorie – Durée 6 à 2 ans  contrat d’apprentissage :  L’employeur s’engage à assurer une formation professionnelle méthodique et complète du travailleur et à lui verser une allocation d’apprentissage à la fin délivrance d’une attestation  engagement à essai période pendant laquelle l’employeur cherche à assurer que le travailleur/se  a les compétences et les capacités requises ...