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PRESENTATION

 Crée en 1996 suivant récépissé n°0533/MATS-DNAT du 12 juillet 1996

Vision  :


Missions 

Avec l’appui de ses partenaires techniques et financiers l’ONG intervient dans plusieurs domaines, principalement dans le district de Bamako, les Régions de Koulikoro,  de Tombouctou, de Sikasso de Kidal et de Gao. Mopti et Kayes


Pour atteindre ses objectifs, AMASBIF a choisi les domaines suivants. 

-       Éducation- Formation - Recherche ;

-       Santé / Hygiène/ Assainissement ;

-       Économie rurale / Épargne crédit ;

-       Environnement ;

-       Hydraulique ;

-       Droits  et Citoyenneté.

LA PRESIDENTE

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Dans son travail d’accompagnement d’organisations partenaires actives sur le territoire Malien l’ONG AMASBIF met en oeuvre  une série de principes et de pratiques, sur la base d’une conception ambitieuse de la notion de partenariat:

RÉSUMÉ : Cette vidéo introductive insiste sur le fait que les idéaux doivent être traduits en actions concrètes pour devenir réalité. L’impératif humanitaire, confère le droit et le bien etre de la vie familial d’offrir de l’aide ou de bénéficier de celle-ci, partout où cela est nécessaire, afin d’éviter ou de protéger la vie ou de garantir le respect à tous les êtres humains sans discrimination. ONG AMASBIF consiste à s’assurer que les populations bénéficient d’eau et de nourriture, d’abri et de soins de santé, de protection et de sécurité et d’une écoute. Le travail doit être exécuté dans les règles de l’art ; ce qui est extrêmement difficile. Cette vidéo rappelle le parcours de AMASBIF et les différentes étapes ayant abouti à la version de ce manuel. Puis elle explique la structure du manuel., le manuel stipule des principes de protection, la protection et la sécurité des enfantset des femmes, la question des standards essentiels est traitée comme étant l’expression pratique des principes décrits dans la Charte humanitaire et comme constituant le point d’entrée aux standards techniques minimums. Ils font référence aux processus devant être mis en œuvre et aux personnes impliquées. Ils se focalisent sur l’intervention axée sur la communauté et donnent de la visibilité à la coordination ainsi qu’aux prestations et à l’apprentissage. Viennent enfin des chapitres techniques traitant des secteurs clés de l’eau et de l’assainissement, de la nourriture, des abris et de la santé. La version 2018 introduit quelques nouvelles particularités à savoir ; l’éducation et la Réforme humanitaire. Des questions émergentes sont également évoquées. Elles concernent : Le manuel aborde également de nombreux thèmes inter-sectoriels, notamment des facteurs de vulnérabilité que sont : le genre, les enfants, et le VIH-SIDA.  


Ø  Connaissance des contextes et des  acteurs;

Ø  Communauté d’objectif et de valeur;

Ø  Equité dans les relations;

Ø  Transparence et Confiance;

Ø  Durabilité et caractère durable de la relation

Ø  Capacité d’adoption

Ces principes et pratiques démontrent une réelle volonté structurelle de s’engager sur le long terme avec des organisations bien ancrées dans leur réalité sociale, afin d’apporter des bénéfices aux population locale

Vu  la nécessité d’agir sur les inégalités fondées sur le genre présentes dans le monde entier et dans pratiquement dans tous  les secteurs de la Société , AMASBIF s’est  régalement doter  de plusieurs politiques et utiles dont la mise en oeuvre   est assure par des point focaux compose et des membres du conseil d’Administratif.

Ce code d’étique et de conduite met en Avant les normes requises auprès de tous les employés, les stagiaires; les consultants à long terme, et les membres du Conseil administration de l’ONG AMASBIF sont tenues accepter et adhérer aux normes définies dans ce code d’étique. Nous encourageons aussi nos partenaires et autres indivis qui nous représentent à respecter l’esprit de ce code lorsqu’ils travaillent avec  nous. De ce fait le code d’étique est disponible sur le site internet de l’ONG AMASBIF