NORMES 3 : Equité et impartialité dans l’exécution du travail
· En bon gestionnaire de ses ressources, AMASBIF met en œuvre des processus de prise de
décisions justes, ouvertes et impartiales en matière d’approvisionnement et d’embauche. Les
collaborateurs ne doivent ni abuser de leur position au sein de l’ONG AMASBIF , ni des biens de
organisationnels ou d’informations pour usage personnel
· Les employés de l’ONG AMASBIF doivent éviter les conflits d’intérêt qui surviennent lorsque
leurs intérêts personnels perturbent les intérêts de l’organisation ou l’exercice de leurs fonctions
et de leurs responsabilités de manière
honnête, objective et efficace.
· La fraude est le fait de commettre délibérément un acte de tromperie pour conserver une
chose qui a de la valeur. La tromperie comprend le mensonge, l’affirmation de quelque chose qui
n’est pas vrai , ou la dissimulation de faits. Les exemples de fraude comprennent des fausses
déclarations sur les dépenses,
le vol, l’acception ou le don de pots – de – vin.