Dans le travail quotidien, des conflits peuvent naître entre les intérêts personnels des agents, collaborateurs et collaboratrices d'une part et, d'autre part, les intérêts de l’organisation en tant qu'entreprise ou ceux de ses partenaires commerciaux, de ses partenaires de projet et des groupes cibles de ses projets. Les agents, collaborateurs et collaboratrices exposent ces conflits d'intérêt à leur supérieur(e) hiérarchique dès qu'ils apparaissent, et les règlent de manière transparente et compréhensible pour toutes les parties concernées.
Les agents, collaborateurs et collaboratrices font preuve de la circonspection nécessaire afin de bien séparer les affaires et la sphère privée.