NORME 8 : Gestion des ressources naturelles et de l’environnement AMASBIF s’engage à réduire l’impact de ses activités sur l’environnement et sur le changement
climatique. AMASBIF cherche à atténuer son impact sur l’environnement et à créer un environnement de travail qui réduit la consommation d’énergie et la production des déchets.VIOLATIONS DU CODE D’ÉTHIQUE ET DE CONDUITEAMASBIF s’engage à prendre des mesures rapides, justes et appropriées pour répondre aux
violations du présent Code d’éthique et de conduite. La violation de ces normes peut donner
lieu
à des mesures disciplinaires qui peuvent aller jusqu’au licenciement et/ou une action en
justice.
SIGNALEMENT
Chaque employé et membre du conseil d’administration doit signaler des violations
soupçonnées,
et exprimer ses préoccupations relatives aux pratiques éthiques. Dans le cas où un(e)
employé(e)
pense avoir été témoin d’un acte non éthique, il/elle doit informer immédiatement son
responsable de la situation. Les responsables doivent immédiatement signaler toute plainte
reçue
de violation éthique au conseiller déontologique. Le conseiller déontologique est proposé par
l’équipe, nommé et destitué par le CA.
CONCLUSION
Les valeurs de base de partenariat, d’innovation, d’apprentissage et de responsabilité de
l’ONG AMASBIF servent de fondement pour les pratiques éthiques au sein de l’organisation. Ce Code d’éthique est
conçu comme un guide pour la prise de décision éthique au sein de l’organisation mais n’est pas
forcément exhaustif de tous les problèmes éthiques qui pourraient survenir. La réputation et le
succès de l’ONG AMASBIF en tant qu’organisation relèvent de la conduite quotidienne des
individus
travaillent et représentent cette organisation.
ACCEPTATION
En acceptant un mandat d’administrateur, un contrat d’employé, de consultant ou de
volontaire,
chaque personne accepte de se conformer au présent Code de conduite et d’éthique de
l’ONG AMASBIF
Association Malienne pour la Sauvegarde du Bien Etre Familial §§ N°0088/000764 MATC§§
AMASBIF s’engage à prendre des mesures rapides, justes et appropriées pour répondre aux
violations du présent Code d’éthique et de conduite. La violation de ces normes peut donner
lieu
à des mesures disciplinaires qui peuvent aller jusqu’au licenciement et/ou une action en
justice.
SIGNALEMENT
Chaque employé et membre du conseil d’administration doit signaler des violations
soupçonnées,
et exprimer ses préoccupations relatives aux pratiques éthiques. Dans le cas où un(e)
employé(e)
pense avoir été témoin d’un acte non éthique, il/elle doit informer immédiatement son
responsable de la situation. Les responsables doivent immédiatement signaler toute plainte
reçue
de violation éthique au conseiller déontologique. Le conseiller déontologique est proposé par
l’équipe, nommé et destitué par le CA.
CONCLUSION
Les valeurs de base de partenariat, d’innovation, d’apprentissage et de responsabilité de
l’ONG AMASBIF servent de fondement pour les pratiques éthiques au sein de l’organisation. Ce Code d’éthique est
conçu comme un guide pour la prise de décision éthique au sein de l’organisation mais n’est pas
forcément exhaustif de tous les problèmes éthiques qui pourraient survenir. La réputation et le
succès de l’ONG AMASBIF en tant qu’organisation relèvent de la conduite quotidienne des
individus
travaillent et représentent cette organisation.
ACCEPTATION
En acceptant un mandat d’administrateur, un contrat d’employé, de consultant ou de
volontaire,
chaque personne accepte de se conformer au présent Code de conduite et d’éthique de
l’ONG AMASBIF