Préparation du vaccin Pfizer-BioNTech Comirnaty Tozinameran COVID-19 :   Ce module couvre la manipulation, la décongélation et la préparation du vaccin Pfizer-BioNTech Comirnaty Tozinameran COVID-19.   Préparation du vaccin Moderna COVID-19 (ARNm-1273) :   Comment conserver, décongeler et administrer le vaccin Moderna COVID-19. Nous expliquerons également en quoi il diffère des autres vaccins que vous pouvez administrer.   Reconnaître l'anaphylaxie par rapport à la réponse liée au stress liée à la vaccination :   Comment reconnaître l'anaphylaxie et comment faire la différence entre l'anaphylaxie et une réponse liée au stress lié à la vaccination, afin que vous puissiez réagir de manière appropriée.   Identifier et gérer l'anaphylaxie :   Comment vous préparer à une réaction anaphylactique ; comment identifier les signes et les symptômes de l'anaphylaxie ; et comment traiter un patient qui a une réaction allergique grave.   Administration du vaccin AstraZeneca C

Module 5 : Comment porter un masque en tissu :   Objectif global d'apprentissage : Décrire quand et comment porter un masque en tissu.   Association Malienne pour la Sauvegarde du Bien Etre Familial §§ N°0088/000764 MATC§§

Module 4 : Port du masque médical :   Objectif d'apprentissage général : Décrire quand et comment porter un masque médical. Association Malienne pour la Sauvegarde du Bien Etre Familial §§ N°0088/000764 MATC§§

Module 3 : Mesures d'hygiène de base :   Objectif global d'apprentissage : Décrire les mesures d'hygiène de base pour se protéger contre les IRA.   Association Malienne pour la Sauvegarde du Bien Etre Familial §§ N°0088/000764 MATC§§

Module 2 : Comment se protéger contre les Infections Respiratoires Aiguës (IRA) :   Objectif d'apprentissage global : Comment gérer le risque d'IRA.   Association Malienne pour la Sauvegarde du Bien Etre Familial §§ N°0088/000764 MATC§§

Infections Respiratoires Aiguës (IRA) préoccupantes pour la santé publique - Introduction :   Objectif d'apprentissage général : Décrire les informations de base sur les infections respiratoires aiguës, y compris la transmission, les symptômes, le traitement et la prévention.   Association Malienne pour la Sauvegarde du Bien Etre Familial §§ N°0088/000764 MATC§§

Introduction au COVID-19 : méthodes de détection, de prévention, de réponse et de contrôle   (introduction-à- ncov )   Prise en charge clinique des patients atteints de COVID-19 : Réadaptation des patients atteints de COVID-19   (gestion-clinique-COVID-19-réhabilitation)   MODULE 1 : MODULE 2 : MODULE 3 ! MODULE 4 : MODULE 5 ! Ressources spécifiques au vaccin COVID-19  Association Malienne pour la Sauvegarde du Bien Etre Familial §§ N°0088/000764 MATC§§

Il faut savoir que le virus du SIDA est très fragile et qu’il ne résiste pas plus de quelques minutes à l’air libre. Ex : sécrétion sexuelle, sang séché : pas de contamination Désinfecter  avec l’alcool à 70°C avec l’eau de Javel (1volume de Javel pour 9 volumes d’eau) par la chaleur ( à + 60°C pour le linge) Association Malienne pour la Sauvegarde du Bien Etre Familial §§ N°0088/000764 MATC§§

Afrique ++  Europe   Etats - Unis  Asie                         Quels groupes de population sont touchés ?          -les personnes atteintes de M.S.T. -les drogués  -les militaires , les prisonniers     Comment se transmet le S.I.D.A. ?  par  contact sanguin : plaies  causées  par coupure  (rasoirs) par blessure des gencives  (brosse  à  dents ),par les aiguilles à cheveux . Ne pas se prêter  ces accessoires.   plaies causées par piqûre lors de manipulations d’aiguilles , lors de transfusion sanguine ; pendant les règles si la femme est + à la naissance ( bébé contaminé ) au cours de l’allaitement maternel ( déconseillé) par rapports sexuels (sperme , sécrétion vaginale) Comment se protéger ?   Le préservatif est le seul moyen de protection avant rapport sexuel avec pénétration .                               Caractéristiques :  être de qualité de fabrication  ne pas être périmé                             lubrifier , humidifier à base d’eau ( éviter vaseline – huile qui attaquent le l

Le virus se développe au niveau d’une cellule –lymphocyte- composant du sang . Dès lors l’organisme développe des  anti-corps dans le sang (immunité). Evolution de l’infection :   La personne est infectée :  elle développe des anti-corps (lutte contre le virus) elle n’est pas malade  elle peut déjà transmettre le virus à une autre personne ( contamination par le sang :aiguilles, par relations sexuelles ,à la naissance, au cours de l’allaitement                      Trois mois plus tard : test de séropositivité :  avec  la prise de sang. On détecte une quantité suffisante d’anti-corps d’où (  +  ) : pas malade du  Sida mais peut transmettre le virus.     Association Malienne pour la Sauvegarde du Bien Etre Familial §§ N°0088/000764 MATC§§

On parle de M.S.T. quand un des deux partenaires est contaminé Qu’est qui fait qu’on attrape une maladie sexuellement transmissible ? parce qu’on est près de la personne contaminée parce qu’on est plus fragile ( fatigue) :on est plus  sensible aux  virus ,aux microbes, aux champignons,aux parasites Quels sont les signes ? écoulements vaginaux ,urétraux : liquide blanchâtre brûlures , démangeaisons (chatouillements) irritation de la vulve   ( rougeur , douleur )   idem. au niveau du pénis.  Quelles sont les M.S.T. ? la syphilis (chancre , ganglions) la blennorragie le chlamydia (gonorhée- urétrite – salpingite – conjonctivite) l’herpès génital ( toilettes publiques) – l’ herpès buccal) les condylomes ( champignons) l’ hépatite B (fatigue, urines foncées, selles claires)  par contamination sanguine et après rapports sexuels  Quelles sont  les conséquences ? Possibilité de stérilité , d’accouchement prématuré , d’infections transmises au nouveau-né , d’affections neurologiques ,de cancers

 Il est à signaler que le contrat peut être rompu sans préavis en cas de faute lourde et sous réserve de l’appréciation  de la juridiction compétente. Pendant la durée du préavis l’employeur et l’employé sont tenus de respecter leur engagement réciproque. L’inobservation de délai de préavis crée l’obligation pour la partie responsable de verser à l’autre une indemnité égale à la rémunération et aux avantages de toute nature dont aurait bénéficié le travailleur durant le délai de préavis qui n’aurait pas été effectivement respecté. Pendant la durée du préavis l’employé est autorisé après avoir avisé² son employeur, à s’absenter  un jour par semaine pour rechercher un nouvel emploi. En cas de licenciement et lorsque la moitié du préavis aura été exécutée le travailleur/employé qui aura trouvé un nouvel emploi, pourra quitter l’établissement avant l’expiration du préavis, après en avoir avisé son employeur. le licenciement : Seule la rupture abusive de contrat peut donner lieu à des domma

Contrat à durée déterminé : ne peut être résilié avant terme par la volonté d’une seule partie. De ce fait la rupture injustifiée par l’une des parties ouvre droit à des dommages intérêts pour l’autre partie. Ce  montant est égal au montant du salaire pour la partie du contrat non exécutée. Contrat à durée indéterminé : Il peut toujours cesser par la volonté de l’une des parties. Cette résiliation est subordonnée à un préavis donné  par la partie qui prend l’initiative de la rupture. Pour un travailleur engagé depuis plus de trois (3) mois, l’employeur est tenu d’informer l’inspection de travail par lettre recommandée en précisant le motif du licenciement. L’ inspecteur du travail a un délai de 15 jours pour émettre un avis. En cas de contestation du / des motifs de licenciement  le travailleur peut se  pourvoir devant le tribunal de travail. Le Préavis : Il doit être donné par écrit. La durée est de : Huit (8) jours pour le personnel payé à la journée ou à la semaine Un (1) mois pour

Contrat à durée déterminée précise à l’avance la volonté des parties. Il doit être écrit. A défaut d’écrit, il est réputé être conclu la durée  indéterminée. La durée déterminée ne peut être conclu à durée déterminée pour durée de deux ans et ne peut être renouvelée plus de deux fois avec le même employeur. Contrat à durée indéterminée : Aucun terme n’est précisé par les parties. Autres types d’engagements - contrat de qualification : l’employeur  s’engage à assurer la qualification professionnelle de l’employé et à lui verser un salaire égal ou supérieur à la moitié de celui de sa catégorie – Durée 6 à 2 ans  contrat d’apprentissage :  L’employeur s’engage à assurer une formation professionnelle méthodique et complète du travailleur et à lui verser une allocation d’apprentissage à la fin délivrance d’une attestation  engagement à essai période pendant laquelle l’employeur cherche à assurer que le travailleur/se  a les compétences et les capacités requises pour exercer le travail pour

un acte par lequel le / la travailleuse s’engage à mettre son activité professionnelle  moyennant numération peut être à durée déterminée ou indéterminée Association Malienne pour la Sauvegarde du Bien Etre Familial §§ N°0088/000764 MATC§§

Thèmes : la législation malienne sur les droits des travailleurs Les relations du travail (suite) I – Définition : II – Nature du contrat du travaille : III – LA RESILIATION DU CONTRAT DU TRAVAIL NB : Association Malienne pour la Sauvegarde du Bien Etre Familial §§ N°0088/000764 MATC§§

Définition : Maladie des organes génitaux (vagin ,pénis, anus et bouche)                 On parle de M.S.T. quand un des deux partenaires est contaminé Définition :  maladie provoquée par le V.I..H.(virus de l’immuno – déficience humaine) ou H.I.V.(Human  immunodeficiency virus).               Le  S.I.D.A. : épidémie mondiale  N.B : Association Malienne pour la Sauvegarde du Bien Etre Familial §§ N°0088/000764 MATC§§

a). But du raccommodage b). Etude et choix du petit matériel et du matériaux en rapport avec la matière d’œuvre utilisée. c). Etude du point de reprise d). Renforçage d’un tissu usé e). Reprise de la fente : Droite Oblique f). Reprise en croix : Accroc g). Reprise Venise :  Trou carré Trou rond h). Reprise perdue i). Pose d’une pièce à 1 coin : couture ouverte couture rabattue j). Pose d’une pièce à 2 cons (idem). k). Réparation des : Ourlets Biais l). Réparation des : Cols Poignets Encolure Poche Boutonnières et emplacements boutons m). Réparation : Fond de pantalon ou de short Dessous de bras Genou de pantalon Coude de vêtements n). Réparation et pose de fermeture à glissière  o). Remaillage p). Transformation des vêtements. Association Malienne pour la Sauvegarde du Bien Etre Familial §§ N°0088/000764 MATC§§

a). Généralités : notions élémentaires b). Matériel et produit de lavage c). Classification des textiles d). Différentes opérations du lavage e). Le lessivage (T.P. lessivage coton blanc) f). Lavage linge de couleur g). Lavage lainage – Lavage lin – Lavage nylan h). Lavage textiles artificiels et synthétiques acryliques  i). Détachage : Tâche grasse Tâche sucrée Cambouis Rouille Autres tâches j). Les apprêts : But Gommage Amidonnag cru – cuit Amidonnage avec d’autres produits locaux : Exemple manioc- farine- ris etc… k). Entretien des thioups, l). Entretien des pagnes tissés (rabales) m). Entretien d’un vêtement non lavable : Brossage Dégraissage Remise en plis, rangement sur cintre n). Précautions à prendre pour l’entretien d’un vêtement : Code d’entretien Etiquettes o). Exercice de révision : entretien des différents vêtements apportés par les élèves. p). Teinture Industrielle Locale Association Malienne pour la Sauvegarde du Bien Etre Familial §§ N°0088/000764 MATC§§